Vorige keer sloot ik mijn blog af met dat mijn ex-werkgever
bezwaar had aangetekend tegen de hoogte van mijn dagloon. Vandaag pakken we
daar de draad weer op.
Een paar weken na mijn eerste contact met het UWV over de
hoogte van mijn dagloon, werd ik gebeld door iemand van de afdeling personeelszaken
van mijn ex-werkgever. Zij had de uitkomst van het UWV naast hun eigen
berekening gelegd en daar zat iets te veel verschil tussen.
Ze vroeg aan mij of ik wist waardoor dat kwam. Ik heb toen
uitgelegd wat mij was verteld, maar dat verhaal vond ze toch wel een beetje
raar en niet kloppen. Wat kan, maar in dit geval ben ik niet degene die dat
bepaalt, dus ik heb het daarbij gelaten. Er is niets wat hen tegenhoudt om zelf
ook naar het UWV te bellen.
Maar goed, weer wat later kreeg ik een brief van het UWV dat
zij het bezwaar van mijn ex-werkgever hadden ontvangen en dat ze daarover binnenkort
contact met me op zouden nemen. Nou is binnenkort een nogal onduidelijk begrip
en uiteindelijk ben ik zelf maar gaan bellen.
Ik kreeg iemand anders aan de telefoon, die ook niet precies
wist wat gebruikelijk was in mijn situatie en of er een juiste berekening was
gemaakt. Zij had mijn ex-werkgever om aanvullende informatie gevraagd. Daarna
zou ze alles gaan bekijken en uiteindelijk een beslissing nemen. Ik zou op de
hoogte gehouden worden van de uitkomst en ook gebeld worden als er een
(informele) hoorzitting zou komen waarin iedereen zijn zegje zou kunnen doen.
Omdat ik de afgelopen jaren een aantal keer heb gemerkt dat
het voor mij goed kan uitpakken als ik weet hoe de zaken ervoor staan en waar
ik recht op heb, heb ik na dat gesprek contact opgenomen met rechtsbijstand. En
ook daar kreeg ik weer iemand aan de lijn. Zij bleek iets meer verstand van zaken
te hebben en legde me uit hoe de berekening van een dagloon in mijn situatie zou
moeten gaan:
‘In het geval van een
ziekteperiode, neemt UWV de maand vóórdat je gekort bent als richtlijn om de
gaten op te vullen. In mijn geval is het zo dat ik acht maanden gekort ben op
mijn salaris. Voor die maanden wordt dan het salaris van december gebruikt. Nu
is het discutabel of de eindejaarsuitkering daarin wel of niet meegenomen mag
worden. Dat zou afhankelijk zijn van hoe je de wet in dat opzicht
interpreteert. Al is het natuurlijk wel
logisch dat het niet (8x) meegerekend wordt, behalve dan voor de maand
december.’
Met mijn juriste sprak ik vervolgens af dat zij mijn
contactpersoon wordt van en naar het UWV. Zij zal dan ook als eerste berichten
van hen ontvangen. Ondertussen gaat zij zelf bekijken of de berekening van mijn
ex-werkgever en van het UWV al dan niet kloppen.
En verder is het afwachten. Dit is, zoals zij het mooi
beschrijft, voorlopig een voetbalwedstrijd waarbij wij op de tribune toekijken
hoe het balletje heen en weer gaat van de ene partij naar de andere. Als er een
nieuwe berekening komt van mijn dagloon kan dat óf opnieuw in mijn voordeel
zijn, óf juist niet. In het eerste geval kan het zijn dat mijn ex-werkgever in
beroep gaat, dan komt er een rechtszaak. In het tweede geval kan ik in beroep
gaan en komt er óók een rechtszaak.
Dit gaat nog wel even gaan duren vrees ik, en opnieuw, wordt
vervolgd!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten